| 问题 | 协商调解仲裁诉讼的联系与区别 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有 申请的条件不同: 申请时效和处理期限不同; 法律效力不同; 处理机构不同。 一、保证期间与诉讼时效有什么区别 保证期间与诉讼时效有区别如下： 1、规范的目的不同。诉讼时效的目的是督促权利人通过限制民事权利行使权利。保证期间的设定是基于保证制度中平衡当事人利益的考虑，避免债权人因行使权利疏忽而增加保证人的风险； 2、规范性质的差异，诉讼时效属于法定期限，保证期限属于约定期限； 3、起算点不同。诉讼时效的起点是权利人知道或者应当知道权利受到侵害的，自主债务履行期届满后开始计算； 4、法律效力不同。诉讼时效是可变期间，可以因一定的法律原因中止、中断或者延长的法律后果。诉讼时效届满，只有胜诉权或者抗辩权被消灭，实体权不会丧失； 5、保证期属于民法理论中的排斥期，即权利人享有一定实体权利的存在期。期限已过，实体权利即告消灭，实体权利被消灭； 6、保证期届满，债权人未主张权利的，保证人免除保证责任，债权人丧失实体权利。传统民法理论认为，除斥期为不变期，不因任何原因中断、中止或延长。 二、工伤起诉有时间限制吗？ 劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的，依据国务院工伤保险条例规定，按劳动争议处理。而我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。但劳动者应该明确，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间，是属于请求权利救济，时效应该从每一个程序终结后，重新计算一年。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服，可自收到裁决结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决结果发生法律效力。在此律师提醒广大工伤职工，谨记1年仲裁时效，和对仲裁裁决不服的15天起诉期，切莫丧失维权时机。不要因为时效和期限的问题，丧失了获取赔偿的资格，给自己造成不可挽回的损失。 三、法律上借条欠条的区别是什么 二者的区别如下：1.欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。2.欠条和借条诉讼时效不同：（1）借条的诉讼时效。约定还款期限的借条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。（2）欠条的诉讼时效。约定还款期限的欠条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知首其权利被侵害之日起计算《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 |
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