| 问题 | 目标考核奖发放规定是什么 |
| 释义 | 法律分析：1、考评目的；2、考评内容；3、考评原则；4、考评方式、考评标准；5、考评完成时限；6、考评工作小组；7、考评对象；8、考评落实；9、考评标准；10、奖金核算方法；11、奖金发放时间；12、加分扣分的规定；13、设立突出贡献专项奖；14、员工奖金评定办法。 法律依据：《关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则》 一、考核奖分两块：一是月度考核奖，奖金额度按人均每月 800 元计算；二是学期考核奖，奖金额度按人均每学期 1200 元（200 元×6）计算。 二、考核项目与办法（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三块，奖金按月考核发放。 1、考德：考核教师的师德师风（含一票否决要求），师德师风优良，按人均每月 300 元计算发放。如有下列情形的，实行一票否决：（1）参与赌博被查处或情节严重；（2）体罚与变相体罚：（3）以赢利为目的的家教；（4）其他违反政策法规的情节。以上情形，经查实扣发当月人均 300 元师德考核奖，情节严重的(如被上级主管部门、效能监督部门等查处的），直至扣完当月人均800 元月度考核奖。 2、考勤：考核教师的每月出勤，全勤的按人均每月 200 元计算发放。（1）按有关规定请的病假、事假不计缺勤（如国家规定的婚丧、产假）。病假应出示本人病历卡或市级医院出具的相关证明，考虑方便、就近原则，新义卫生院出具的证明也一并认同。（2）其他事假按每天 100 元计算扣发。(3）上下班实行签到和抽查制；迟到早退每月三次以内按每次10 元扣发，三次及以上扣发当月人均 200 元出勤考核奖：旷工半天扣发 100 元出勤考核奖；情节特别严重者，一并扣发当月人均 300 元师德考核奖。（4）原学校发放的全勤奖和月出勤桨废止。 3、考量：考核教师的相关工作量。学年初由学校根据相关规定，结合本校及各学科（岗位）实际确定教师的工作量。能按规定完成指定工作量的按人均每月 300 元计算发放。 (二）学期考核：主要考核教师岗位实绩，包括平时（月度）考核成绩、期末综合考核成绩、竞赛成果等，奖金按学期考核人均 1200元（200 元×6）计算发放。1、学期考核参照“教师学年岗位目标考核办法”实施，得分在前 15%的，奖金系数为 1. 1，其余的奖金系数为 1；2、违反师德师风（含一票否决要求），经查实扣发 300 元学期考核奖，情节严重的,直至扣完人均 1200 元的学期考核奖。 三、教职工福利及标准为规范教职工在重大节日的福利发放，核定全年人均福利开支标准为 20xx 元，其中：春节 500 元，五一节 300元，教师节 300 元，中秋节 300 元，国庆节 300 元，元旦 300 元.学校原有福利（如课时补贴等）相应取消。 四、学校实行绩效考核后，必须严格规范公用经费管理，严格规范各类津补贴的发放。 五、本实施细则经学校教职工大会审议通过，并报市教育局人事科审核批准后实施。 |
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