| 释义 |
根据劳动合同约定，加班费应按照1.5倍工资计算。如果合同有明确约定工资数额，则以此为基准；如合同约定不明确，则以实际工资为计算基数。计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。
法律分析
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
拓展延伸
工资计算方法的变革：新的薪资计算模式引发关注
随着时代的进步和经济环境的变化，工资计算方法也在不断演变和改革。最近，一种新的薪资计算模式引起了广泛关注。这种新模式不再采用传统的按小时、按月或按年计算工资的方式，而是以更加灵活和公平的方式进行计算。根据这种新模式，工资将按照个人的工作表现、贡献和能力来评估，从而确定相应的薪资水平。这种变革旨在激励员工更加努力工作，提高工作效率和质量。同时，它也能更好地反映员工的实际付出和价值。这一新的薪资计算模式引发了广泛的讨论和关注，人们对其潜在的优势和挑战都表达了浓厚的兴趣。
结语
工资计算方法的不断改革与时代进步和经济环境的变化密不可分。最近引起广泛关注的新薪资计算模式更加灵活公平，以个人工作表现、贡献和能力为基准确定薪资水平。这一变革激励员工更加努力工作，提高工作效率和质量，同时更好地反映员工的付出和价值。新模式的优势和挑战引发了广泛讨论，人们对其前景充满兴趣。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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