| 问题 | 协会工作人员工资怎么来? |
| 释义 | 协会工作人员的工资来源主要包括对外拨款、会费、捐赠和自有收入等。协会工作人员的工资标准应当按照相关法律法规以及协会章程和工资制度规定执行，同时应当注重公平合理和透明度。 协会工作人员的工资来源主要包括：1.对外拨款：指来自政府、企事业单位等外部机构的资金拨款；2.会费：指来自会员单位或个人的会费缴纳；3.捐赠：指来自社会各界的捐赠资金；4.自有收入：指协会通过经营、出版、培训等活动所获得的自有收入。协会工作人员的工资标准应当按照相关法律法规以及协会章程和工资制度规定执行，同时应当注重公平合理和透明度。具体来说，应当遵循以下原则：1.工资标准应当公示，并遵循公平、合理、透明和竞争的原则；2.工资核算应当以绩效为基础，并根据岗位性质、职责、工作量、工作成果、行业水平等进行评定；3.工资支付应当及时、准确、规范，并依法纳税和缴纳社保等费用。 协会工作人员的工资是否可以与绩效挂钩？是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付条例》，企事业单位可以将工资与绩效挂钩。协会作为一种非营利性组织，也可以采取类似的方式对工资进行管理，以激励工作人员的积极性和创造性。 协会工作人员的工资来源多样化，主要包括对外拨款、会费、捐赠和自有收入等。协会应当遵循相关法律法规和章程制度规定，公平合理地制定工资标准，并注重工资核算的透明度和公正性。企事业单位可以将工资与绩效挂钩，协会作为一种非营利性组织也可以采取类似的方式来管理工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》第三十六条 工会财产的收入主要来源于会员单位的会费和捐赠，工会基金可以在经过全体会员代表大会决定后用于职工福利、救济、疗养、培训和其他有益于职工的活动。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。