| 释义 |
法律分析：1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
2.公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
3.被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。
4.要注意用人企业是否为你足额缴纳了社会保险。
5.依法获得经济补偿金。
6.如果企业没有按照法定程序裁员，并且还逃避责任，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
法律依据：根据《劳动合同法》第41条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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