| 问题 | 劳动合同中的甲乙双方是谁？ |
| 释义 | 劳动合同的甲乙双方并无强制性规定，但通常习惯将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。在劳动合同中，用人单位作为付工资方，通常被定义为甲方，而劳动者作为收工资方，通常被定义为乙方。双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。 法律分析 法律法规并没有强制性规定劳动合同甲乙双方是谁。但是一般习惯上将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。具体到劳动合同，因为用人单位是付工资的，所以一般甲方为用人单位，劳动者是收工资的，一般为乙方。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 拓展延伸 劳动合同中的甲乙双方的权利和责任如何确定？ 劳动合同中的甲乙双方的权利和责任的确定是通过双方的协商和法律规定来实现的。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同必须明确规定双方的权利和责任。甲方作为雇主，有义务提供合理的工作条件、工资支付、社会保险等福利待遇，并要求乙方按时履行工作职责。乙方作为劳动者，有权享受合法权益，如工资支付、工作休假、劳动保护等，并有责任按照合同约定履行工作职责。双方可以在劳动合同中明确约定其他权利和责任，但不能违反法律法规的规定。在合同履行过程中，双方应遵守诚实守信原则，如有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。 结语 根据法律法规，劳动合同中的甲乙双方的身份并没有强制性规定。一般而言，付款方被定义为甲方，收款方被定义为乙方。在劳动合同中，用人单位通常为甲方，劳动者为乙方。双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。根据劳动法和相关法律法规，甲方有责任提供合理的工作条件和福利待遇，要求乙方按时履行工作职责。乙方则享有工资支付、工作休假、劳动保护等合法权益，并有责任按照合同约定履行工作职责。双方在合同履行过程中应遵守诚实守信原则，如有争议可通过协商、调解或诉讼等方式解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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