劳动法如何规定试用期的最长时间-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法如何规定试用期的最长时间
释义	法律分析：试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	商标注册书是什么样子的图片商标注册书是什么样子的图片人民警察使用警械和武器条例是由什么制定的 2023年醉驾汽油三轮车怎么处罚饮酒驾驶三轮车怎么处罚醉驾三轮车怎么判刑贩卖病猪构成什么罪如何杜绝分解住院现象 6岁小孩在父母解除关系时怎么判决 6岁小孩在父母解除关系时怎么判决子女民事纠纷赔偿问题：关注与解答出院后怎么叫医生开护理证明病假申请怎么写给领导病假申请怎么写给领导如何向领导申请生病续假病假申请怎么写给领导？护士什么时候退休医院护士多少岁退休应该叫医生开护理证明病假申请怎么写给领导？护师执业证如何领证户口本登记怎么改未婚太原社保个人参保登记需要带户口本吗太原社会保险个人参保登记需要带户口本吗太原社保参保条件 trust territory trust territory brand clause brand commodity Brandeis brief branding the face brand of victim Brandt Commission branke brawl Brazilian loans case breach Breach Breach breach breach breach breach and cancellation clauses breach dikes breach of agreement breach of an agreement breach of arrestment breach of blockade breach of close breach of close

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。