| 释义 |
律师分析：
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规、及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。一套合法的规章制度时应当具备以下几点：首先，不能违反法律法规的强制性规定，如劳动合同法关于劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，关于终止和解除劳动合同的条件及补偿金额等；其次，如果法律法规没有强制性规定，也应当体现权利义务的一致性，尤其是对员工的处罚措施，要公平合理，如果处罚过于严重，明显超出必要范围，则存在被认定无效的风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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