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问题 富士康派遣工工伤怎么处理
释义
    一、派遣工工伤怎么处理
    1、康派遣工工伤处理程序:
    (1)劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;
    (2)由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司;
    (3)劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。
    2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    第三十七条
    职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
    (一)故意犯罪;
    (二)醉酒或者吸毒;
    (三)自残或者自杀;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    二、劳务派遣工被辞退有补偿吗
    劳务派遣工被辞退有补偿,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2024/12/25 9:46:42