| 问题 | 最后工作日是离职证明上的日期吗 |
| 释义 | 离职日期是指离职日就是你实际工作到的最后一个工作日，申请日期是指提交辞职书的当天。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 离职证明的有效期是多久？ 离职证明的有效期是根据不同地区和公司政策而有所不同。一般而言，离职证明的有效期通常为三个月至一年。这意味着在您离职后的三个月至一年内，您可以使用该离职证明作为您离职的证明文件。然而，建议您在需要使用离职证明时尽早使用，以确保其有效性。请注意，某些特殊情况下，如涉及法律纠纷或特殊行业要求，可能需要更长时间的有效期或其他相关文件。因此，建议您在需要离职证明时与雇主或相关部门咨询，以了解具体的有效期规定。 结语 根据不同地区和公司政策，离职证明的有效期通常为三个月至一年。在您离职后的这段时间内，您可以使用该离职证明作为离职的证明文件。建议您尽早使用离职证明，以确保其有效性。如有特殊情况或需求，可能需要更长时间的有效期或其他相关文件。请在需要离职证明时与雇主或相关部门咨询，了解具体的有效期规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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