| 释义 |
劳动仲裁阶段，劳动者可要求公司提供考勤记录，但其真实性不确定。若劳动者能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。公司若拒绝提供，应承担举证不能的法律后果。
法律分析
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
拓展延伸
公司是否有权要求员工提供公司考勤记录？
是的，根据劳动法和公司制度，公司通常有权要求员工提供公司考勤记录。公司考勤制度是为了管理员工的出勤情况、加班时长等信息，以确保工作的正常进行和薪资的准确计算。通过要求员工提供考勤记录，公司可以监督员工的出勤情况，防止迟到早退等行为的发生。此举也有助于维护公平性和员工之间的公正竞争。然而，公司在要求员工提供考勤记录时，应遵守相关法律法规，确保员工的个人隐私和合法权益受到保护。同时，公司应明确规定考勤记录的保存期限和使用范围，以保护员工的信息安全和隐私。
结语
公司考勤记录的真实性对劳动仲裁具有重要意义。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位提供有效的考勤记录作为证据。如果用人单位拒绝提供，将承担举证不能的法律后果。公司在要求员工提供考勤记录时，应遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私和合法权益。同时，公司应确保考勤记录的真实性和准确性，以维护公平性和员工之间的公正竞争。合理的考勤制度有助于管理工作和确保薪资计算的准确性，但也需要平衡员工的个人隐私和信息安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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