| 释义 |
女性职工主要是符合政策生育子女的，在国家规定的产假基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。当然如果你是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
所以说现目前在陕西省，女性生一胎二胎的产假为158天，如果是在三胎政策出来后积极生育三胎的家庭，可以在158产假的基础上再增加半年的时间，具体的天数需要和用人单位协商。而男性的陪产假也延长至15天，为30天的时间。
【法律依据】：
《陕西省人口与计划生育条例》
一、女职工生育一周岁前，所在单位应当严格按照国家和陕西省有关女职工劳动保护的规定，保证哺乳时间，提供哺乳条件:
用人单位应当对哺乳未满一周岁婴儿的女职工给予下列劳动保护:
(一)不得延长工作时间或者安排夜班工作；
(二)有劳动定额的，减少相应的劳动量；
(3)每天工作时间安排1小时护理时间。多胞胎的，每多生一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间。
二、单位因特殊情况无法保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与本人协商，单位可给予三至六个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升和调资，计算工龄。
三、符合政策生育或者依法收养子女的，父母双方在三周岁以内每年给予合计十天的育儿假。
四、员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资和福利待遇。
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