| 问题 | 浙江省规定的产假天数是多少？ |
| 释义 | 女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。 法律分析 女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 浙江省产假政策有哪些规定？ 浙江省产假政策规定了一系列的权益和保障措施。根据浙江省规定，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。产假的具体天数根据不同情况而定，一般情况下，产假为98天。如果是多胞胎分娩，产假可延长至128天。此外，女职工在产假期间，享有正常工资待遇，用人单位不得减少其工资。同时，女职工在产假期间，享有法定的社会保险待遇和医疗保险待遇。此外，浙江省还鼓励用人单位为女职工提供更长的产假，以及其他相关的福利和支持措施。这些规定旨在保护女性员工的合法权益，促进妇女的健康和家庭的和谐发展。 结语 浙江省的产假政策为女职工提供了一系列的权益和保障措施。根据规定，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假，一般为98天。对于难产和多胞胎分娩的女职工，产假可适当延长至128天。在产假期间，女职工不仅享有正常工资待遇，还享有法定的社会保险和医疗保险待遇。此外，浙江省还鼓励用人单位为女职工提供更多福利和支持措施。这些规定旨在保护女性员工的合法权益，促进妇女的健康和家庭的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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