| 问题 | 工资如何按月计算？ |
| 释义 | 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为275天也就是日工资=月工资/275周六周日不计工资但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以一个月工资的计算公式为：（月工资收入;275）*275。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 病假一个月工资怎么算 病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者为本人工资60%；已满2年不满4年者为本人工资的70%；已满4年不满6年者为本人工资的80%；并且不低于当地最低工资的80%。另外各地对于病假工资有特殊规定的按照当地规定支付。例如深圳市规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资但不得低于最低工资的80%。 不满一个月工资怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的应当按照出勤天数计发工资报酬。 离职最后一个月工资怎么算 劳动者辞职的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其月实际工资=月工资;275实际出勤天数工作日加班费的计算方式:月工资;275;8加班小时数5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;275;8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资;275;8加班小时数3倍。 怎么算拖欠工资一个月仲裁 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 一个月内多次发放工资个税怎么算 若企业在一个月份内多次发放工资应合并工资、薪金所得依法计征个人所得税。除数。如果在发放年终一次性奖金的当月雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税计算公式如下：如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数。在一个纳税年度内对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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