| 问题 | 请假辞职无阻无虑，后果惊人 |
| 释义 | 不提前通知用人单位请假或辞职会导致以下后果： 1、提前30天以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3天通知用人单位，属于正常离职； 2、未提前通知用人单位，违法解除劳动合同造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。 法律分析 请假辞职都不批直接走人了的后果如下： 1、已经提前30三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期直接走人属于正常离职； 2、未提前通知用人单位，违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 请假辞职后果不可忽视 请假辞职后果不可忽视。当一个员工选择请假辞职时，可能会带来一系列意想不到的后果。首先，公司可能面临人员短缺的问题，特别是如果该员工在关键岗位上。这可能导致工作负荷增加，其他员工的压力增加，甚至影响到整个团队的运转。其次，公司可能需要花费时间和资源来寻找并招聘新的员工，以填补空缺。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等等。这不仅会增加公司的成本，还会耗费人力和时间。此外，员工的请假辞职也可能对公司的声誉产生负面影响。如果员工在离职前没有完成工作交接，或者离职方式不当，可能会给公司留下不良印象，影响公司形象和客户关系。因此，公司应该认真对待请假辞职的后果，及时做好应对措施，以保证业务的正常运转和公司的声誉。 结语 请假辞职后果不可忽视，公司可能面临人员短缺、工作负荷增加、招聘成本上升等问题。同时，员工的离职方式和工作交接也会影响公司形象和客户关系。因此，公司应认真对待，请假辞职的后果，及时做好应对，以保证业务正常运转和公司声誉。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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