| 问题 | 年终奖是扣完税发么 |
| 释义 | 年终奖和奖金需要扣税，按照税率和速算扣除数计算。发放时间根据合同约定。年终奖标准由公司自行决定，没有规定一定要发放。企业可根据经营状况和员工表现决定是否发放年终奖。纳税是公民责任，需关注税收相关信息。 法律分析 年终奖和奖金如果达到扣税的标准，是需要扣除个人所得税的，按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。缴税纳税是每一个公民的责任，我国的税种是十分多的，税率也会依据经济发展进行适当的调整，因此要多关注税收的相关信息。 一、年终奖和奖金扣税吗 年终奖是要交税的。第一按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。第二如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。 二、年终奖什么时候发 各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。 三、年终奖发放的标准是什么 法律并没有规定一定要发年终奖，也就是发年终奖的标准由公司自行决定。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。 结语 纳税是每个公民的责任，年终奖和奖金达到扣税标准时需要缴纳个人所得税。税率和速算扣除数根据全年一次性奖金收入除以12的商数确定。关注税收信息是必要的，因为税种繁多，税率会根据经济发展进行适当调整。年终奖发放时间根据劳动合同或协议约定，企业有自主权决定是否发放年终奖。年终奖的标准由企业自行决定，如果没有约定，企业可根据经营状况和劳动者表现决定是否发放。签订周密的劳动合同对保护年终奖是有帮助的。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 |
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