| 问题 | 进行跳槽这个动作有哪些规律会受到约束 |
| 释义 | 跳槽的行为是可以约束的，在签署协议之前，先签署保密协议，也可以在协议里面规定违约责任，在与员工签订合同的时候应该进行背景调查。 一、怎么规避竞业协议 1、不妨，先评估自己的职位，是否有“资格”被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。 2、一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业。换句话说，普通员工该干嘛干嘛，没有接触到核心机密，自然，也不必承担其中的责任。 3、竞业期间补偿金额总是，竞业后意味着找工作多了一道限制，而待业期间失去了收入来源，大多技术人需要依靠补偿金来还房贷、车贷以及生活支出。这于个企业来说，个人来说，都是一种保护。 4、竞业期间补偿金的数额由双方约定。如果用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，那么竞业限制条款失效。自己的事，要认真对待，不要想当然。 5、在签订时，要认真看清条款。劳动合同法明确规定不能超过两年。 技术人在签署的时候最好确认一下。我国《劳动合同法》规定：用人单位对于单位的高管人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、商业秘密和竞业禁止区别有哪些 1、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。 2、商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定，而且是不需要补偿的，正如普通的销售合同中常有的双方需要保密的条款；竞业禁止属于约定义务，他限制了员工离职后的自由择业权利，特别是在分工比较细化的今天，同行业禁止很多时候会影响员工的将来的收益，这也是为什么法律法规要求约定的时候必须有补偿的原因。 3、在员工签订相关的安排上，保密协议根据需要可以和所有员工都签订；而竞业协议只能和相关核心人员签订，并且实事求是，有必要才签，没有必要就不签了，因为如果和所有人签订，一来在出现纠纷通过司法途径解决时对竞业协议的效力解释会受到影响，二来给公司带来的补偿成本也太高。 4、在期限上，保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密；竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 三、未约定保密期限的后果 在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。 员工应该保守自己所知悉的用人单位的商业秘密，这是法定的义务。与竞业限制协议不同，即使不签保密协议员工也应该保守商业秘密。签保密协议主要对违反该义务的行为责任予以明确。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。