| 释义 |
律师分析：
顶撞上司被辞退是不合理的。顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由，员工顶撞上司是属于与上司的意见不一致，是属于态度问题，而员工被辞退这是属于上司打击报复的行为。如果公司想要辞退员工，公司必须要有一定正当的理由，比如说员工能力和技能达不到用工的要求，不能胜任现在的工作岗位；或者说此员工因为违反法规纪律和相关制度，给公司造成了一定的损失达到了辞退的条件；公司因为业务调整的原因把员工辞退，甚至如果说此员工因为违背法律而受到国家执法部门的处理等等，在这样的情况下，上司辞退员工是可以的，也没有违背劳动法。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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