| 问题 | 定义薪资公式有几种方法?？ |
| 释义 | 有“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规章的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 计时薪资是指根据劳动者的实际工作时间和薪资等级以及薪资标准检验和支付劳动报酬的薪资形式。薪资形式按照工人的劳动时间支付的薪资，是资本主义薪资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的薪资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，薪资就要按一定时间来计量和支付，表现为日薪资、周薪资、月薪资等。计时薪资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。 目前针对固定月薪制薪资计算方法大致有以下三种方法： 1、A：(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数； 2、B：(固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数)； 3、C：固定月薪/20.92乘实际出勤天数。 法律依据 《劳动法》 第五十一条的规章 法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资=月薪资收入÷21.75天小时薪资=月薪资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 |
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