| 问题 | 企业招聘时如何避免虚假招聘信息被误认为真实？ |
| 释义 | 法律分析：企业招聘时，虚假招聘信息可能会误导求职者，造成不必要的损失，甚至引发法律纠纷。为避免此类情况发生，企业应当采取措施确保招聘信息真实准确。 法律依据： 1.《劳动法》第十九条：用人单位应当按照公平、公正、公开的原则，确定招聘条件和录用标准，不得歧视任何人。 2.《劳动合同法》第十条：用人单位应当向拟聘用的劳动者提供真实、准确的招聘信息，并依法签订书面劳动合同。 3.《广告法》第二十五条：广告不得有虚假、夸大或者引人误解的内容，不得侵害他人合法权益。 4.《消费者权益保护法》第三十六条：经营者不得发布虚假或者引人误解的商品或者服务广告。 5.《中华人民共和国刑法》第二百一十六条：发布虚假广告，欺骗消费者，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 以上法律依据要求企业在招聘时提供真实、准确的信息，不得发布虚假、误导性的广告。否则，企业将承担相应的法律责任。 |
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