| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息会给求职者带来诸多影响，包括浪费时间、金钱、心情受损等。但法律并没有明确规定虚假招聘信息的赔偿标准。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：（一）订立或者解除劳动合同违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害的；（二）未按照法律、法规或者劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
2. 《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“订立合同应当遵循自愿、平等、诚信、公平的原则。”虚假招聘信息违反了平等、诚信、公平原则。
3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条规定：“企业和个体工商户销售商品或者提供服务时，不得虚假宣传。”虚假招聘信息属于虚假宣传行为。
因此，虚假招聘信息给求职者带来的损失可以通过以上法律规定进行维权。
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