| 问题 | 兼职试工三天无工资是否合法 |
| 释义 | 劳动者权益保护：未按时足额支付工资可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律分析 不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 拓展延伸 兼职试工三天无工资的法律责任 兼职试工三天无工资的情况下，根据法律规定，雇主应承担相应的法律责任。根据劳动法，雇主应向员工支付合理的工资，无论是全职还是兼职工作。如果雇主未支付兼职试工三天的工资，可能构成违法行为。在这种情况下，兼职员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资，并可能要求雇主支付违约金或赔偿金。此外，雇主还可能面临行政处罚或其他法律后果。因此，兼职试工三天无工资的行为是不合法的，雇主应承担相应的法律责任。 结语 合理维权，法律保护。根据劳动法规定，兼职试工三天无工资属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金。同时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得工资和经济补偿金。雇主应当意识到，未支付合理工资将面临法律责任和可能的行政处罚。因此，劳动者应积极维护自身权益，合法维权才能得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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