问题 | 没有员工手册如何开除员工 |
释义 | 没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。开除员工的步骤为: 1、分析开除员工的原因; 2、参照相关法律解除劳动关系相关条例,确认公司是否是属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何进行补偿; 3、和员工面谈,谈开除的原因以及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单; 4、办理离职手续; 5、结算工资。 一、最新开除赔偿的工资怎么算 开除赔偿的工资的计算方式如下:开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年,支付一个月的工资等。 具体如下: 1、过失性辞退没有赔偿; 2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年; 3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的; 4、无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工兼职能被解雇。 如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一: 1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; 2、用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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