| 问题 | 在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折是否属于工伤 |
| 释义 | 一、在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折是否属于工伤 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在公司组织的年会上遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实,应予以确认工伤。 《工伤保险条例》第十四条，员工有下述情况之一的，理应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的; (二)工作时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的; (三)在工作时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的; (四)患职业危害的; (五)因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的; (六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的; (七)法律法规、行政规章要求理应认定为工伤的其它情况。 二、工伤请律师作用 首先，可以帮助当事人分析案件和利弊得失，为当事人做出理想的决策，提供具有建设性的意见，提醒当事人及时采取合理有效的法律手段; 其次，律师可以根据案情需要协助当事人及时调查、收集证据，这是维护当事人合法权益的基础; 最后，更重要的是，律师会对所有证据进行分析整理，梳理出对当时最有利的证据，打官司是一门实践性非常强的专业学问，其中的诉讼程序和证据规则表现的尤为突出，许多当事人有证据有道理，找到法律法规的知识但依然未能胜诉，导致了很多该赢的官司没有赢，该输的官司没有输，究其原因，很多是因为不懂诉讼程序的证据规则所致。 三、工伤认定申请时限 ⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 |
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