| 释义 |
公司解散了员工社保具体处理方式如下：
1、解除劳动合同：公司解散后，需要解除员工的劳动合同，员工可以领取相应的经济补偿和工资福利等；
2、社保缴纳：公司解散后，应根据相关规定将员工的社保关系进行转移或注销。如果员工已经开始缴纳社保，应该按照规定继续缴纳或转移社保关系，以保障员工的社保待遇和权益；
3、社保待遇：员工的社保待遇可以根据相关规定进行领取，如果员工已经符合社保待遇领取条件，可以到当地社保局进行申领。
个人自主缴纳社保需要满足以下条件：
1、年龄在16周岁以上；
2、没有参加过基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险；
3、没有在享受社保待遇期间自愿放弃社保待遇，或者社保待遇已到期；
4、有稳定的经济来源和缴费能力。
综上所述，如果符合以上条件，可以前往当地社保经办机构进行自主缴纳社保。需要注意的是，个人自主缴纳社保的费用比由单位代缴要高，应提前了解并做好缴费准备。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条
国家对社会保险基金实行严格监管。
国升败务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
|