| 释义 |
九级职员晋升八级职员的条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位所需的专业、能力；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、在9级岗位任职三年以上；
6、中专以及以上学历。
按照《事业单位领导人员暂行规定》内的相关要求，从事业管理九级提拔至管理八级，一般需要至少三年时间，而在实际的工作当中，事业单位管理九级提拔八级，都是在第四年才会得到提拔的机会。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。
2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十六条：下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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