| 问题 | 过年的月份工资怎么算？ |
| 释义 | 过年的月份工资怎么算? 根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。 依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天(初一、初二、初三)，法定公休日4天(初四到初七)，则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%;法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以春节休假都是有工资的，而且是按照正常的上班工资计算。 不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，休息日的假期按两倍工资计算。 员工在春节、劳动节、国庆节等法定节假日或法定的休息日加班，公司都要支付加班费的。如果没有得到合法的加班费，员工可以依法到劳动部门申请调解或仲裁，通过必要的法律手段来争取到加班费，获得合理合法的补偿或赔偿。 |
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