| 问题 | 对于过劳死现今的一些法律有无联系？ |
| 释义 | 1、事实上，许多员工之所以会发生过劳死的悲剧，往往是因为常常选择那所谓的自愿加班，这样无非是为了养家糊口的薪水，以及息息相关的升迁、职业发展；但是一旦发生过劳死悲剧，我国法律上也没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致过劳死处于无法律保护的尴尬境地，对于过劳死有很多亟待解决的法律问题。 2、我国《工伤保险条例》第14条规定的7种应当认定为工伤的情形中无一提及过劳死。而《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 3、看似为过劳死在法律规定上找到了安放之处，但从实践来看，一方面，很多过劳死的劳动者是因为长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为工伤的认定标准。 4、另一方面，过劳死具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但并未死亡，或者经抢救后在48小时以外死亡，这些例外情形均有可能发生，同样不符合关于工伤的法律规定。 5、我国职业病防治法第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。 6、从这条法规中不难看出，职业病一个突出的特点是其病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发。但过劳死是一个因工作强度或者工作压力过大、不断累积导致身体机能下降直至衰竭的过程，并不局限于某些特定的职业。从新闻曝光的事例来看，现阶段的过劳死大多集中发生在白领、IT工作者等高强度脑力劳动者中，接触职业性有毒有害因素的几率更是少之又少。 7、目前，我国的职业病目录共分为10大类130余种，包括职业性尘肺病、职业性皮肤病等常见职业病，而过劳死因病因多样、情况复杂，短时间内将其纳入职业病名录、归类固化还存在一定困难。 |
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