孕妇辞职后加班扣工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	孕妇辞职后加班扣工资合理吗
释义	法律分析：因为孕妇怀孕急辞职就趁机扣工资是不合理的。女职工可以向用人单位的主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生的那天起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动行政部门作出处理决定或者对仲裁裁决结果不服的，可以向管辖区的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	请概述我国如何规定少年儿童的监护人设置未成年人的什么或者其他监护人负责实施家庭教育家长对未成年监护权包括小学入学法定监护人是指谁学校是否是在校学生的监护人小孩入学的法定监护人是指学生在校期间的监护人是谁学生的监护人包括哪些人父母或者其他监护人不让适龄女性儿童少年上学是违法行为吗根据情况对父母或者其他监护人予以什么学校是不是学生必须要是法定监护人父母或者其他监护人不让适龄女性儿童少年上学是属于违法行为吗国家采取措施( )未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。学生在校时的监护人是学校吗在校期间学生的监护人是学校吗学校对学生有监护权吗？法定监护人有哪几种,学校是学生的法定监护人吗？学生监护人的职责法律是怎么规定的对学生进行的监护人可以是学校监护人吗在校期间学生的监护人是不是学校家长监护人其规定具体是指什么退款了还能收到货吗收到退货没退款可以吗退款了又收到货需要退回吗？退款的东西拿了会怎么样 nourish no use of no use of force N.O.V. nova causa interveniens Novation novation novation novation novation novation novation of a contact novation of creditor's right novation of debts novation of obligation noveau riche novel novel assignment novel disseisin novels novelty novelty novelty of invention no-vote procedure no-voting procedure

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