| 问题 | 员工不辞而别怎么处理 |
| 释义 | 员工不辞而别的处理方式是，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。 一、公司主动辞退员工的赔偿标准是什么 公司辞退员工补偿标准有如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 一、公司辞退员工的程序是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。 二、辞职的流程有如下： 1、写辞职信； 2、和主管详谈； 3、交接工作； 4、人事手续； 5、开离职证明； 6、储存工作档案。 总之，公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、旷工三天自动离职工资要怎么结算 旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。 1、对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任； 2、员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。 公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 三、主要可以提前多少天解除劳动合同 1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。