| 问题 | 招聘网站能否保障求职者的隐私权？ |
| 释义 | 法律分析：招聘网站应保护求职者隐私权，但法律并未对此作出明确规定。法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 雇用单位应当保护劳动者的人身权利和合法权益，尊重劳动者的人格尊严，不得违反劳动者的合法权益附加任何条件。 2.《中华人民共和国网络安全法》 第四十一条 网络运营者收集、使用个人信息的，应当依法取得信息主体的同意，并在收集、使用信息过程中遵守法律、行政法规的规定，保障信息安全，防止信息泄露。 3.《中华人民共和国民法典》 第一百一十四条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、披露自然人的个人信息。 |
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