| 释义 |
法律分析：用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法，需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位从事工作，则劳动关系不变，仍由用人单位承担对劳动者相应义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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