| 问题 | 试用期是什么意思？ |
| 释义 | 1、试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期。 2、试用期具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。 劳动关系中的试用期什么意思 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一个单位只能与劳动者约定1次试用期。 转移社保是什么意思呢 社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 被延长试用期是劝退的意思吗？ 不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 试用期什么时候算？ 依据劳动合同法的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，从约定试用期限到期为试用期终止的时间。 事业单位在岗最低服务年限为5年(含试用期)是什么意思 在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。 最低服务年限不可以离职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 相关法律规定 《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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