| 问题 | 未满月工资的发放规定 |
| 释义 | 根据国家规定，劳动者当月工作天数未满全月时，工资应按实际天数发放，计算公式为月工资÷21.75×实际出勤天数。同时，终止劳动关系时，用人单位应一次性支付员工工资。 法律分析 劳动者当月的工作天数未满全月的，工资应当按照实际天数发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。 拓展延伸 《劳动法中的薪酬支付周期及发放规定》 根据劳动法，薪酬支付周期及发放规定是雇主与员工之间必须遵守的重要规定。根据相关法律规定，雇主应当按照约定的支付周期向员工支付工资，确保员工在规定的时间内获得应得的报酬。薪酬支付周期可以是月度、半月度或其他约定的周期。发放规定则包括工资发放方式、时间和地点等方面的规定。这些规定的目的是保护员工的权益，确保他们按时获得工资。同时，雇主也要遵守相关法律法规，如未能按时支付工资，可能面临法律责任。因此，雇主应认真履行薪酬支付周期及发放规定，以维护良好的劳动关系。 结语 根据劳动法，工资支付周期及发放规定是雇主与员工必须遵守的重要规定。雇主应按约定周期向员工支付工资，确保员工及时获得应得报酬。发放规定包括方式、时间和地点等，旨在保护员工权益。雇主需遵守相关法律法规，如未按时支付工资，可能承担法律责任。因此，雇主应认真履行支付周期及发放规定，维护良好劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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