| 问题 | 未签订劳动合同是不是一裁终局,具体规定有哪些 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是终局裁决。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议包括：执行劳动标准争议、追索报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，但金额不超过当地月最低工资标准十二个月。 法律分析 未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序是怎样的？ 劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，劳动合同可以在以下几种情况下解除：双方协商一致、合同期满、达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律、无故旷工、严重失职等。解除劳动合同需要按照一定的程序进行，包括书面通知、解除协商、提前通知等。具体程序可能因国家法律、地方规定或企业内部规章制度而有所不同。劳动合同解除涉及到双方权益，应遵守法律规定，确保公平、合法的解除程序。 结语 劳动争议案件的解决并不仅限于劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决作为终局裁决，适用于涉及国家劳动标准执行、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。对于劳动合同解除，条件和程序应根据劳动法和相关规定确定。解除劳动合同涉及双方权益，应遵守法律规定，确保公平、合法的解除程序。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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