| 问题 | 请假是按照基本工资扣还是全部工资 |
| 释义 | 请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定，具体如下： 1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行； 2、一般公司事假工资计算方法： （1）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额； （2）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，比如365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天。 请假流程如下： 1、员工提出请假申请，并递交有关证明； 2、有关部门根据请假时间长短、事由，决定是否准假。如果是低于两天（含两天）的，可由员工所在部门审批同意，并报备人力资源部；如果超过两天，但低于15天的，要报人力资源部审批； 3、如果是超过16天的，须报公司高层审批； 4、员工要提前请假，审批同意之后，才能离司休假，紧急情况无法提前请假或到公司请假的，可电话通知请假，事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。 综上所述，请假是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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