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| 释义 | 劳动合同中的工资形式包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴等。合同工资和基本工资的区别在于，劳动合同中约定的工资和基本工资可以相同，也可以不同。在涉及补偿金和赔偿金时，以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数。同时，劳动合同中约定工资不得低于最低工资标准。如果实际工资低于合同工资，公司没有合理的理由，违法；如果实际工资高于合同工资，需在劳动者与公司约定或承诺的范围内。 法律分析 在劳动合同中,工资的形式通常包括以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。那么您了解合同工资和基本工资之间的区别吗?为大家整理了相关的法律知识,下面让我们一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、合同工资和基本工资的区别 (一)劳动合同中约定的工资和基本工资可以相同,也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资相同,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或补贴等则按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。 (二)劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。 (三)劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。 二、劳动合同约定的工资不得低于最低工资标准企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 三、合同工资和实际工资不一样违法吗?合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬;如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。 以上就是为您介绍的关于的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“合同工资和基本工资的区别”有关的知识有了更多的了解。 结语 劳动合同中的工资形式包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。了解合同工资和基本工资的区别对于劳动者来说非常重要。合同工资和基本工资可以相同,也可以不同。劳动合同中约定的工资和基本工资可以不低于当地最低工资水平,其他的福利或补贴等则按照岗位制度等形式予以确定。同时,劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响的,是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。如果实际工资低于合同工资,公司没有合理的理由,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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