| 问题 | 企业补充养老保险的原则 |
| 释义 | （一）自愿原则：补充养老保险不具有强制性，由用人单位和个人自愿参加；但是必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位，不能参加。参加企业补充养老保险的单位，必须遵守国家制定的政策，接受政府部门的监管。 （二）自主原则：补充养老保险是企业的一种工资延期支付的分配形式。其实施主体是企业。在国家政策的指导下，企业和个人在补充养老保险实施方案的制定、选择经办机构和制定资金分配办法等方面享有充分的自主权。 （三）民主原则：从企业补充养老保险方案的拟定，到方案的实施运作，均体现民主原则，企业职工代表必须参与和监督。 （四）商业化原则：企业补充养老保险由商业保险机构经办，并按照商业保险的规则运作。已经由社会保险机构经办的补充养老保险（国家政策规定的除外），要逐步向商业保险过度，按照商业保险的规则运作。 （五）开放性原则：这一原则表现在对外和对内两个方面：对内应允许各类商业保险机构平等参与竞争；对外则不应排除外方保险公司的参与。补充养老保险市场的对外开放，应与我国加入wto，与中国保险市场的开放同步进行。 （六）基金制原则：企业补充养老保险一般实行基金积累制，并采用个人账户的方式管理。对于事业单位和公务员的补充养老保险，可以采用现收现付方式或政府补贴形式。 一、单位和个人缴纳五险的比例分别是多少 五险单位和个人缴费比例计算如下： 1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 2、养老保险：个人为8%，单位承担12%； 3、失业保险：个人为1%，单位承担2%； 4、工伤保险：个人无，单位1%； 5、生育保险：个人无，单位1%。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。 社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。 |
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