| 问题 | 我在华莱士工作了两天，他说两天没有工资 |
| 释义 | 如何处理工地老板不给工资的问题以及起诉需要的材料。根据《劳动保障监察条例》，可通过劳动保障部门解决，也可申请仲裁，对仲裁结果不满意可在15天内起诉。起诉需要起诉状、原告主体资格的材料以及证明原告诉讼主张的证据。根据法律规定，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为，举报人的身份将保密，属实举报还可获得奖励。 法律分析 干了七八天不给工资处理方式如下： 1、工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 做事不给钱起诉需要什么材料 1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等； 3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 拓展延伸 工资拖欠引发的劳动纠纷 工资拖欠引发的劳动纠纷是指雇主未按时支付员工应得的工资，导致员工不满并采取法律行动解决争议的情况。这种纠纷可能涉及合同违约、劳动法规定的工资支付期限等问题。员工在面临工资拖欠时，可以通过与雇主协商解决，如提出书面申诉或寻求劳动仲裁等方式。如果协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。在解决劳动纠纷时，应咨询专业律师以了解相关法律程序和权益保护措施。及时采取行动，维护自身权益，是解决工资拖欠引发的劳动纠纷的关键。 结语 在面对工资拖欠的情况下，劳动者有多种处理方式。首先，可以向当地劳动保障部门求助，他们将协助解决问题。其次，可以选择申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院提起诉讼。起诉需要准备起诉状、原告主体资格的材料以及证明诉讼主张的证据。劳动保障行政部门负责宣传法律法规、监督用人单位的执行情况，同时受理举报和投诉，并依法纠正和查处违法行为。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律法规的行为。劳动者在面临工资拖欠时，应及时采取行动，维护自身权益，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律程序和权益保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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