| 问题 | 浙江八级工伤赔付标准 |
| 释义 | 工伤八级伤残计算标准：一次性伤残补助金10个月，社保机构支付；劳动合同期满或解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月和一次性工伤医疗补助金4个月。总计补助金额为3979元。 法律分析 工伤八级伤残计算标准: 1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月5510元。 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元8265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元0204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元3979元。 拓展延伸 浙江省工伤保险金计算方法及支付流程 浙江省工伤保险金的计算方法及支付流程是根据相关法律法规和政策规定的。首先，工伤保险金的计算是基于工伤程度、工资以及工龄等因素进行综合评估。具体而言，根据工伤程度评定等级，再根据工资标准和工龄计算出工伤基本医疗费、伤残津贴和一次性工亡补助金等各项保险金的数额。支付流程一般包括以下几个步骤：首先，工伤事故发生后，受伤员工应及时报告单位，并由单位协助办理工伤认定手续。接下来，单位将相关材料提交给工伤保险机构进行认定和评估。一旦认定为工伤，工伤保险机构将根据计算方法确定保险金数额，并进行支付。最后，受伤员工可以通过个人银行账户或单位代发等方式领取工伤保险金。总之，浙江省工伤保险金的计算方法和支付流程是为了保障受伤员工的权益，确保其在工伤事故后能够得到相应的经济补偿和医疗保障。 结语 根据以上内容，工伤八级伤残计算标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额为25510元、38265元和10204元，总计为3979元。浙江省工伤保险金的计算方法和支付流程是为了保障受伤员工的权益，确保其在工伤事故后能够得到相应的经济补偿和医疗保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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