| 释义 |
法律分析：目前法律没有规定固定的职业转换费用标准。职业转换费用是指辞去原有职业后为了适应新职业，需要进行培训、学习及其他必要支出所产生的费用。虽然法律没有明确规定标准，但职业转换费用的承担方需要根据各种具体因素进行协商和判断，如双方协商达成的协议、培训费用、工龄、原有职业的收入水平等。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条：劳动者需要转岗的，用人单位应当安排工作并支付工资。劳动者到用人单位安排的岗位工作后，其原有劳动合同继续有效。
2.《劳动合同法实施条例》第八十四条：用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，并按照有关规定给予劳动者职业介绍等帮助。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第68条：职业转换费用的承担标准，应当根据实际需要和双方协商确定，其具体内容包括被解除劳动合同的劳动者因失业而支出的必要费用，如住宿、交通、学习、培训、求职、咨询等费用。
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