| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定，伤劳残职工应当参加职业培训和转换，用人单位应当列出相应的职业培训和转换计划。如果伤劳残职工需要转换职业，用人单位应当为其提供必要的职业培训和进行必要的技能鉴定，并安排相应的转岗工作。工伤后职业转换费用包括职业培训费、技能鉴定费以及失业补助金等。申请成功与否，需要申请人提供充足的证据，证明申请费用的合理性和必要性，以及申请人的伤残情况、原职业的特殊性等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：伤劳残职工应当参加职业培训和转换，用人单位应当列出相应的职业培训和转换计划。
2.《中华人民共和国社会保险法》第九十五条：因工致残的职工经基本医疗保险基金、工伤保险基金支付的伤残津贴、一次性伤残补助金和伤残就业补助金的标准，参照当地最低工资标准，由人民政府规定。
3.《中华人民共和国就业促进法》第二十二条：失业、再就业和职业培训的费用，由劳动者所在单位或者用人单位承担。
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