| 释义 |
法律分析：职工因工伤不能从事原工作时，可以进行职业转换。根据《工伤保险条例》的规定，职业转换费用应由用人单位支付。具体需要满足以下条件：1. 工伤事故造成的损伤导致员工不能从事原工作；2. 用人单位不能另行安排工作；3. 员工需要通过职业培训或者学习来实现职业转换。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条第二款：“工伤或者病情不能从事原工作的，用人单位应当根据其能力安排其他工作，或者支付劳动者工资，并在规定的期限内解除劳动合同。”
2. 《工伤保险条例》第十三条：“职业转换费用应由用人单位支付。没有职业转换费用的，按照人员伤残等级给予一次性伤残补助金，并视情可以给予生活补助。”
3. 《劳动能力鉴定暂行规定》第九条：“对因工负伤或者患职业病致残的劳动者，应当根据其残疾程度和适当技能，在其工作能力和职业发展前途方面给予必要的帮助和培训，鼓励和支持其安排职业转换。”
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