| 问题 | 三十天后未完成交接，辞职报告提交者引发关注 |
| 释义 | 按照《劳动合同法》规定，即使已经提交离职信并履行了提前告知义务，仍需继续工作30天并做好交接工作。若公司未安排接替工作，与你无关。公司应出具解除劳动合同的证明并办理相关手续。若你违反规定离职，公司最多可扣减一个月工资。如公司克扣工资和费用，可解除劳动合同并要求补偿。可通过劳动仲裁申请解决，并要求补足社保差额部分。 法律分析 1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。 2、继续坚持工作三十天，本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因没安排人接替你的工作，都与你无关，且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定，妥善办理你的相关解除劳动合同手续。 3、你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。 4、如果公司存在克扣工资和费用的行为，则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，除有权要求公司补发工资及费用外，还有权得到按工作年限计算的经济补偿。而这需要通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 5、因扣减工资和费用，收入减少，必然导致缴纳社会保险费数额降低，可以在劳动仲裁中要求补足社保差额部分。 拓展延伸 未按时完成交接，辞职报告提交者引发舆论关注 近日，一位未按时完成交接的辞职报告提交者引发了广泛的舆论关注。据了解，该提交者在离职前三十天未能完成交接工作，引起了雇主和同事们的不满和担忧。这一事件在社交媒体上引发了热议，许多人对该提交者的职业道德和责任感提出质疑。有人认为这种行为严重影响了工作团队的正常运转，甚至可能给公司造成损失。同时，也有人对公司的管理制度提出了质疑，认为应该加强对员工离职交接的监管和指导。这一事件再次引发了人们对职业道德和工作责任的思考和讨论。 结语 离职是每个人都有权利做出的决定，但在离职前三十天，完成交接工作是每位员工应尽的职责。按照《劳动合同法》的规定，无论公司是否安排接替人员，劳动合同都将在三十天后终止。如果公司存在克扣工资和费用的行为，员工可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。这一事件引发了对职业道德和工作责任的思考，我们应该重视并遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和职业形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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