| 问题 | 员工请事假领导不批怎么办 |
| 释义 | 一、员工请事假领导不批怎么办？ 不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。 二、员工私自间找人替班算不算请事假？ 私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其它可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 三、哺乳假领导不批怎么办 请问你家的宝宝多大呢,要根据不同情况来决定的 根据女职工劳动保护规定，对您的”哺乳假领导不批怎么办“的问题有如下解释： 1、有不满一周岁（体质较弱的，可以延长到1岁半。不过一般都可以延长）婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 所以你一天要求一个小时是符合法律规定的，也是法定的。 2、关于你又申请6个月的哺乳假，法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。关于到底能不能再申请哺乳假的问题，这个每个市有各自关于哺乳假的规定，（一般的规定为：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月）。表面上需要单位同意，但是再实践中一般只要当事人申请了单位都会准许的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。