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问题 劳动仲裁申请如何增加或变更
释义
    举证期限届满后增加或变更仲裁请求需另案处理,劳动争议仲裁委员会确定举证期限前需提出。若仲裁开庭前确定交换证据日期,申请人应在期限内增加或变更仲裁请求,否则另案处理。若仲裁庭要求开庭时交换证据,申请人可在陈述仲裁请求流程中申请增加、变更。庭下若同意增加、变更,被申请人有额外时间答辩和准备证据;否则另案处理。
    法律分析
    申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求,会视具体情况在庭下给予被申请人额外的时间答辩和准备证据,并组织质证;如果仲裁庭不同意增加、变更仲裁请求,则应当另案处理。
    拓展延伸
    劳动仲裁程序中的申请修改规定
    劳动仲裁程序中的申请修改规定是指在劳动仲裁过程中,当申请人需要对已提交的申请进行修改时,需要遵守的规定和程序。根据相关法律法规,申请人可以在特定条件下申请对劳动仲裁申请进行增加或变更。一般情况下,申请人需要向劳动仲裁机构提出书面申请,并说明修改的理由和具体内容。劳动仲裁机构会根据法律规定和实际情况,对申请进行审查和决定。申请人在劳动仲裁程序中应当遵守相关规定,确保申请修改的合法性和合理性。请注意,具体的申请修改规定可能因地区和具体案件而有所不同。建议您在需要进行申请修改时,咨询专业律师或参考当地劳动仲裁机构的相关规定。
    结语
    根据上述规定,劳动仲裁程序中的申请修改需要遵守特定的规定和程序。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求时,应当另行提出,另案处理。如果在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,申请人应在举证期限内或者交换证据之前提出增加或变更仲裁请求,否则将另案处理。如果仲裁庭要求在仲裁开庭时交换证据,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中申请增加、变更仲裁请求。如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求,将给予被申请人额外的时间答辩和准备证据,并组织质证;如果不同意增加、变更仲裁请求,则应当另案处理。申请修改规定的具体程序可能因地区和案件而有所不同,请在需要时咨询专业律师或参考当地劳动仲裁机构的规定。
    法律依据
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
    (一)适用法律、法规确有错误的;
    (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
    (三)违反法定程序的;
    (四)裁决所根据的证据是伪造的;
    (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
    (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
    仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/6 22:25:41