| 问题 | 与开除有本质区别吗？ |
| 释义 | 开除是对严重违法乱纪职工的最高行政处分，适用于造成重大经济损失且屡教不改的情况。企业通常先采取教育和留用察看处分，只有错误严重且不愿改正时才会开除。开除是解除劳动关系的严厉制裁方式，要达到一定程度才可执行，可以是劳动合同约定或单位规章制度明确规定。被开除后，被处分人失去行政机关公务员身份。 法律分析 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式；开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 【法律分析】 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 拓展延伸 开除与解雇：区别与影响 开除和解雇在法律上有一些区别和影响。开除通常指雇主因员工的违规行为或无能力而终止雇佣关系。而解雇则是指根据雇佣合同的规定，雇主在特定条件下结束雇佣关系。区别在于开除更强调员工的过失，而解雇更多是基于合同条款。影响方面，被开除的员工可能会面临声誉受损、失去工作机会等后果，而被解雇的员工可能有权利获得赔偿或福利。此外，开除和解雇都可能引发劳动纠纷，需要通过法律程序解决。因此，了解开除和解雇的区别和影响对雇主和员工都至关重要，以确保合法、公正的雇佣关系。 结语 开除和除名是用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度的职工采取的行政处理方式，但二者有着不同的适用条件和后果。开除是对严重违法乱纪职工的最高行政处分，而除名是对无正当理由旷工职工的行政处理方式。了解开除和除名的区别对于维护合法、公正的劳动关系至关重要，同时也应注意遵守相关法律程序以避免劳动纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十条监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分决定。监察机关对经中国人民政治协商会议各级委员会全体会议或者其常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职务，再依法作出政务处分决定。监察机关对各级人民代表大会代表、中国人民政治协商会议各级委员会委员给予政务处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。 |
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