| 问题 | 我通过中介找到了一份工作，两天没做，他们说七天不给工资，我该怎么办 |
| 释义 | 劳动者权益保护：不给工资可向劳动行政部门举报，申请支付令或仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》规定，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，包括向相关部门投诉、申请支付令、仲裁或提起诉讼。用人单位违法拖欠工资等，劳动者有法律保护权利。 法律分析 不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资被拖欠，如何维护自己的权益？ 当工资被拖欠时，维护自己的权益非常重要。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录和与雇主的通信记录等。2.咨询专业律师，了解法律权益保护措施。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。4.考虑法律诉讼，通过法院来追讨拖欠的工资。5.与其他受害者联合起来，共同维权。维护自己的权益需要坚定的决心和耐心，但通过合法途径，您有望获得应得的工资报酬。 结语 在面对工资拖欠时，维护自身权益至关重要。首先，积极与雇主沟通，了解拖欠原因和时间表。若无果，可采取以下措施：1.收集证据，如合同、记录和通信等。2.咨询律师，了解法律保护措施。3.向劳动监察部门或仲裁机构投诉，寻求帮助。4.考虑法律诉讼，追讨拖欠工资。5.联合受害者，共同维权。维护权益需坚定决心和耐心，但通过合法途径，您有望获得应得报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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