| 问题 | 来工作后被雇主炒鱿鱼了，应该要怎样处置和赔偿 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合要求、严重违反规章、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作或拒不改正、违反法律导致劳动合同无效、被追究刑事责任。对于因严重违反规章被解雇的情况，劳动者无权要求赔偿。 法律分析 1、因严重违背单位规章被炒鱿鱼的，无赔偿。 2、《劳动合同法》限定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事职责的。 拓展延伸 被雇主解雇后的法律救济与赔偿措施 被雇主解雇后，您可以寻求法律救济和赔偿措施来维护您的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的救济途径。根据劳动法和雇佣合同，您可能有权获得经济补偿、未支付的工资、加班费等。您还可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，以争取公正的赔偿。在此过程中，收集相关证据和文件是至关重要的。此外，您还可以尝试通过和雇主进行谈判或调解来解决争议。请记住，法律救济和赔偿措施的具体适用条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议您咨询专业律师以获取详细指导。 结语 根据劳动合同法第三十九条的规定，对于严重违背单位规章的情况，雇主有权解除劳动合同而无需进行赔偿。然而，作为被解雇的员工，您仍然可以采取法律救济和赔偿措施来维护自己的权益。咨询专业律师、收集证据、提起劳动争议仲裁或法律诉讼，以及通过谈判或调解解决争议，都是您可以考虑的途径。请注意，具体的适用条件和程序可能因地区和情况而异，建议您咨询专业律师以获取详细指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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