| 问题 | 最新解读及影响分析 |
| 释义 | 企业职工丧葬费为平均工资2个月，一次性救济金根据供养直系亲属人数和死者工资，分别为6、9、12个月。供养直系亲属生活困难补助按企业所在地调整为5类，每人每月补助标准为180元至130元。 法律分析 1、丧葬费：本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3、供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。 拓展延伸 法律变革的前瞻性分析 《法律变革的前瞻性分析》是对法律领域中即将发生的变革进行深入研究和预测的一项工作。随着社会的不断发展和进步，法律制度也必须与时俱进，以适应新的挑战和需求。本文将通过对当前社会、经济和科技等方面的趋势进行分析，探讨可能对法律产生重大影响的因素。同时，我们将审视这些变革对法律实施和司法体系的潜在影响，并提出相应的建议和对策。通过这种前瞻性的分析，我们希望为决策者、法律从业者和公众提供有关未来法律发展的深入洞察，以便做出明智的决策和应对挑战。 结语 在未来的法律变革中，我们需要关注社会、经济和科技等方面的趋势，以适应新的挑战和需求。法律制度必须与时俱进，以确保公正和公平的实施。通过前瞻性的分析和预测，我们可以为决策者、法律从业者和公众提供深入的洞察，以便做出明智的决策和应对未来的挑战。在这个过程中，我们还需要审视这些变革对法律实施和司法体系的潜在影响，并提出相应的建议和对策。通过共同努力，我们可以推动法律的进步和发展，以更好地服务社会和人民。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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